Retentissement de la situation d’aidant non professionnel sur le travail et la santé

Introduction Nous avons retenu comme definition de l’aidant « Toute personne qui accompagne et soutient regulierement un parent, un enfant, un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, totale ou partielle ». Objectifs Decrire les caracteristiques socio-demographiques et medico-professionnelles des salaries en situation d’aidant. Apprecier le retentissement sur le travail, le maintien dans l’emploi et la sante. Methode L’etude a comporte deux volets : enquete descriptive transversale par auto-questionnaire anonyme standardise completee par des entretiens semi-diriges. Resultats Au cours du 1 er semestre 2015, 155 questionnaires valides ont ete analyses. L’echantillon etait majoritairement feminin (71,6 %), d’une moyenne d’âge de 47 ans, compose surtout d’employes (52,9 %). La personne aidee etait un parent (50 %), un enfant (20,1 %) ou le conjoint (16 %). Le handicap etait physique (4 %), psychique (18,2 %) ou les deux (32,9 %). Huit aidants sur dix declaraient ne beneficier d’aucune allocation specifique. Pres de 20 % (17,6 %) avait des difficultes a concilier leur situation avec la vie professionnelle. Plus d’un tiers (37,4 %) a ete amene a suspendre temporairement son activite professionnelle. Une meme proportion a relate des accidents de parcours professionnel ou un frein a l’evolution de carriere (32,2 %). Un quart des aidants a beneficie d’un amenagement du poste de travail. Un tiers (33,6 %) declarait ne pas pouvoir consulter un professionnel de sante aussi souvent que necessaire. L’analyse multivariee a retrouve des facteurs de risque en lien avec la conciliation situation d’aidant-vie professionnelle, les accidents de parcours professionnel, ainsi que le poids du handicap ressenti. Les resultats des 19 entretiens conduits par les assistantes sociales du travail ont abouti a une typologie en trois profils : « le super heros », « le meritant », « l’ecartelee ». Conclusion Les services de sante au travail doivent proposer des amenagements a l’organisation du travail pour les salaries identifies en situation d’aidant car ils vivent un « handicap indirect ».