Prevalencia del Síndrome de Mobbing en trabajadores de una E.S.E de nivel I del departamento del Cauca

El acoso laboral tambien conocido como acoso moral, psicoterror o sindrome de Mobbing, se puede entender con expresiones de diferentes conductas, muy especialmente de “comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, dignidad o la integridad fisica o psiquica de un individuo, o que pueden poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo” Objetivo: estableces la prevalencia del sindrome de Mobbing en los trabajadores de una empresa Social del estado (E.S.E)de nivel I de Complejidad del departamento del Cauca. Materiales y metodo. Se realizo un estudio descriptivo de tipo transversal, participando 79 de 82 trabajadores que reuniendo criterios de inclusion y que al momento de la aplicacion de la escala denominada Barometro de Cisneros llevaban seis meses o mas de labor en la E.S.E. (tasa de respuesta: 96.3%). El analisis de los datos recolectados se realizo con el paquete estadistico Stata 9.2 y el graficador Excel 7.0 Resultados: se encontro una prevalencia global del sindrome de Mebbing de 5.1% y para cada indicador se encontro que el 62.0% de la poblacion valorada habia sentido alguna conducta de acoso laboral durante su permanencia en la institucion (NEAP) de grado leve (IGAP) y con una frecuencia de pocas veces al ano hasta una vez al mes (IMAP).