Teoria organizacional para la gerencia humana como factor de desarrollo a escala humana

Hoy, se debate en los paises subdesarrollados y hasta en desarrollo caso America Latina el estancamiento economico rodeado de un mar de pobreza y exclusion social, en contrario, los paisesdesarrollados a partir de la crisis de 1929 muestran su crecimiento a partir de modelos de desarrollo economico como sustento teorico del pensamiento administrativo captado para las practicas gerenciales; resulto util identificar los aportes de la teoria del desarrollo como fundamentacion de las teorias organizacionales y su incidencia en las practicas gerenciales como factor de desarrollo. Metodologicamente la investigacion se oriento en el enfoque cualitativo para el analisis fenomenologico de los datos encontrados en revisiones documentales. Los resultados determinaron que las practicas gerenciales se fundamentan en teorias organizacionales clasicas y contemporaneas centradas en principios de eficiencia y productividad. A partir de las teorias contemporaneas un dinamismo con enfoques sociales y ambientales, su fundamento la escuela humana con los pensadores: Weber, Elton Mayo, reformistas y otros pensadores, que tenidas en cuenta para las practicas gerenciales centradas en la suficiencia manifiestan interes por el acercamiento al desarrollo a escala humana.