El Rol del Conocimiento Propio en la Organización

En el marc de la nova Societat de la Informacio i el Coneixement aquesta Tesi preten aportar verificacio empirica a la Teoria de Gestio del Coneixement i reflexio teorica per a millorar la seva practica. Partirem com a Hipotesi Principal de la creenca que el desenvolupament del Coneixement Propi ("firm specific knowledge" a la literatura academica) contribueix a aportar avantatges competitius sostenibles en el tems a les organitzacions. Amb aquest objectiu utilitzarem els resultats de 3 Estudis sobre Gestio del Coneixement i Competitivitat fets al llarg d'una decada (2001, 2005, 2009). Mentre observem clares evidencies de formacio d'un Coneixement Propi en els mecanismes d'Aprenentatge de l'organitzacio, poc d'aixo s'observa a les Practiques de Gestio del Coneixement que, de fet, haurien de servir per a potenciar-lo Aquest fet explicaria la important discrepancia entre dos aspectes clau del que les empreses consideren, al ser interrogades a traves de l'enquesta, vers el Coneixement (valors 4+5 escala de Likert): - La importancia del Coneixement com Activo Estrategic - 93,6%. - L'adequada Gestio del Coneixement a la seva empresa - 16,5% El Coneixement es molt important pero no es gestiona be.