İşgücü Piyasası İçin Bir Sosyal Sermaye Puanı Hesaplama Önerisi

. Isgucu piyasasi acisindan sosyal sermaye, isgucu ile isveren arasindaki guvene dayali iliskilerden dogan bir degerdir. Sosyal sermaye birikimine sahip olan universite mezunlarinin, is arama surelerinin kisalmasi ve niteliklerine uygun islerle eslesmesi ve daha gorunur hale gelmesi beklenmektedir. Bu baglamda, mezunlarin sosyal sermaye birikimini ogrencilikleri suresince edinmeleri gerekliligi on plana cikmakta ve boylece universitelere, bu birikimi kazandiracak kanallarin olusturulmasi sorumlulugu yuklenmektedir. Isgucu piyasasinin talep tarafinda, isverenler istihdam karari alirken; adayin akademik ortalamasindan ote, bireyin sosyal sermaye birikimi ve bu yolla alanda edindigi deneyim ve tecrubeleri ve hatta sosyal yasamindaki sosyal sermaye ve etkinlikleri fazlasiyla onemsemektedir. Ancak adayin alana ozgu sosyal sermayesini gosteren somut bir gostergenin olmamasi, isverenin secim yapmasini guclestirmekte, cogu zaman akraba, yakin cevre gibi sinirlayici nitelikte sosyal sermaye kanallarini isletmesine ve boylece isgucu piyasasinin etkinliginin bozulmasina neden olmaktadir. Boyle bir gostergenin elde edilmesi isverenin daha etkin karar verebilmesini saglayacaktir. Calismada mezunlarin alanlarina dair sosyal sermaye birikimini belirlemeye yonelik bir puanin hesaplanmasi hedeflenmektedir. Bunun icin Analitik Hiyerarsi Prosesi (AHP) yontemi kullanilmistir. AHP, farkli onceliklere sahip birden fazla kriterin sistematik olarak karsilastirilip degerlendirilmesini saglamaktadir. Genellikle AHP secenekler icinden en iyisinin belirlenmesinde kullanilan bir teknik olmasina ragmen bu calismada yaygin kullanimindan farkli olarak mezunlarin sosyal sermaye birikimlerini degerlendirmekte kullanilabilecek birden cok kriterin onem derecelerini goz onunde bulundurarak birlestirilmesi ve tek bir puana donusturulmesinde kullanilmistir. DOI= 10.24897/acn.64.68.126