KOBİ’lerde Organizasyonel Becerilerin Yenilikçilik Performansına Etkisi: Konya 2. Organize Sanayi Bölgesinde Bir Uygulama

Gunumuzde yenilikcilik calismalari tum orgutlerde elzem gorulmektedir. Ozellikle KOBI’lerde yenilikciligin yuksek olmasi, ulke ekonomisinde ve gelisiminde olumlu bir paya sahiptir.  Yenilik performansi, orgutun faaliyetlerini surdurmesi ve rekabet gucu icin gerekli bir kavramdir. Bu durumda organizasyonel beceriler yenilikcilik performansinin gelismesi icin daha cok onem kazanmistir. Cunku organizasyonel beceriler, bir orgutun belirli faaliyetleri, rakiplerinden daha iyi yerine getirebilme ya da kaynaklarini daha iyi kullanabilme kapasitesi uzerine kurulu bir kavramdir. Organizasyonel beceri kavrami, finansal, teknolojik ve stratejik donusumu yapabilme ve orgute adapte edebilme, bu yetenekleri entegre edebilme ve surdurebilmesini saglayan bir rekabet avantaji kaynagi olarak tanimlanmaktadir. Anket teknigi ile yapilan bu arastirma Konya 2. Organize Sanayi Bolgesi’ndeki KOBI ust ve orta kademe yoneticileri ve isletme sahibi 102 kisi uzerinde uygulanmistir. Uygulama calismasi neticesinde organizasyonel becerilerin bir boyutu olan yoneticilik becerilerinin yenilikcilik performansi uzerinde anlamli bir etkisi oldugu sonucuna ulasilmistir. Anahtar Kelimeler: KOBI, Organizasyonel Beceri, Yenilikcilik Performansi.