Desarrollo organizacional en lasorganizaciones del siglo XXI: tendencias y retos

A lo largo de este capitulo, se plantean una serie de cuestiones que permiten avanzar la clarificacion de los retos y nuevas tendencias del Desarrollo Organizacional en el siglo XXI. En primer lugar senalamos algunos aspectos relevantes que permiten definir la problematica que nos ocupa. Posteriormente definimos diferentes conceptos relacionados con el cambio organizacional pretendido, planificado y orientado por el conocimiento disciplinar y la actuacion profesional. Los conceptos definidos son los de Rediseno, Desarrollo y Transformacion Organizacional, su conceptualizacion en el contexto del modelo AMIGO. Consideramos posteriormente el cambio transformacional como aprendizaje organizacional y planteamos los enfoques diagnostico y dialogico de dicha transformacion. Finalmente formulamos diversas consideraciones de la dinamica temporal del cambio y formulamos un enfoque eclectico-critico y sus implicaciones practicas.