Zielgerichtete, altersstrukturgerechte Vermittlung arbeitsplatzbezogener Kompetenzen durch Lernfabriken

Im Zuge des demografischen Wandels rucken die Kompetenzen der MitarbeiterInnen samtlicher Hierarchieebenen in den Fokus betrieblicher Weiterbildung. Unternehmen versuchen bereits, die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu fordern und ein systematisches Kompetenzmanagement zu etablieren. Managementmethoden wie z. B. das Shopfloor Management versprechen neben fachlichem Nutzen auch eine hohere Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter – eine wesentliche Voraussetzung fur erfolgreiches und produktives Arbeiten in altersgemischten Teams. Die Integration der Weiterbildung in den Arbeitsalltag ist vielversprechend, jedoch nicht immer einfach. Vorhandene Altersstereotype konnen die Zusammenarbeit und den Lernprozess zusatzlich storen. Ein Kompetenzmanagementkonzept, mit dem im Sinne eines „Shopfloor Managements“ in Werkstatten, altersgemischten Produktions- bzw. Kleinteams gelingt, das Wissen und die Erfahrung von Vielen ubertragbar zu machen, gibt es nicht. Das Forschungsvorhaben „ZielKom“ greift diesen Bedarf auf und entwickelt gemeinsam mit Partnern aus drei zentralen Industriezweigen in Deutschland (Prozess-, Werkzeugmaschinen- und Messtechnikindustrie) ein Konzept fur die demografieorientierte Kompetenzvermittlung. Damit wird die zielgerichtete Bereitstellung arbeitsplatzbezogener Kompetenzen sichergestellt und die Wettbewerbs- und Innovationsfahigkeit von Unternehmen nachhaltig gewahrt.