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體制壓力、高階回應、綠色創新的採行與組織績效之關聯性研究-以台灣地區電機電子產業為例
體制壓力、高階回應、綠色創新的採行與組織績效之關聯性研究-以台灣地區電機電子產業為例
2009
Yixiang Lin
Yi Hsiang Lin
Keywords:
Organizational performance
Institutional theory
Business
Knowledge management
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