A propósito del sentido de lo humano en la empresa: ¿utopía o realidad?, la disonancia entre la retórica del discurso administrativo y las prácticas de gestión humana.

2009 
El articulo busca acercarse a la construccion del discurso teorico que se evidencia en las empresas en torno a la gestion del talento humano; para ello, el autor toma como base principal referentes conceptuales de la escuela del Nuevo Pensamiento Administrativo derivada de las “Ciencias de la Vida y la Gestion”, e intenta, dejar abierto el discurso y la reflexion en cuanto a la disonancia existente entre lo que se piensa, pronuncia y escribe por parte de la direccion y sus ejecutivos y la verdadera accion derivada de sus practicas, donde pareciera ser, se hace necesario partir por la formacion gerencial para garantizar un verdadero cambio en este sentido. El fenomeno permite develar la ausencia de un humanismo consistente e integral en la organizacion social artificial, que genera apertura y abre la posibilidad de cuestionar las practicas de gestion humana encontrando un discurso aun sin connotacion aplicada que se espera no pase solo por la idealizacion y la ingenuidad. Por ello, mas que un problema de “procedimiento y retorica en el discurso”, en el radical humanismo la administracion encuentra hoy una problematica de sentido y jerarquizacion de sus imperativos, donde parece llevar ventaja significativa el individualismo y los resultados financieros.
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