打铁自身硬严防“灯下黑”——辽宁省纪检监察系统干部监督工作综述

实施系统化建设全面打造过硬队伍 为全面加强机关干部队伍建设并实现重点突破，辽宁省纪委监察厅在总结以往好的经验做法基础上，研究制定了《关于加强委厅机关干部队伍建设的意见》，从教育培训、培养锻炼、选拔任用、考核评价和监督管理方面入手，进一步系统化打造过硬机关干部队伍。突出培训需求导向，建立培训需求调研制度，缺什么补什么，需要什么就培训什么，提高培训的针对性；改进培训方法，搭建培训平台，把划小培训单元与扩大培训效能有机结合起来，增强学习培训实效。根据需要适时选派优秀年轻干部到市、县纪委监察局挂职锻炼，到系统外重要岗位培养锻炼，稳妥推进干部轮岗交流，建立机关查办案件和文字综合人才库并实施动态管理。坚持党管干部原则，发挥常委会的领导和把关作用，运用好酝酿环节，使科学的组织决策与正确的群众意愿有效地结合起来：完善竞争上岗办法，简化程序，取消笔试，面试主要测试与岗位相适应的实际工作能力，引导干部在实干实绩上展开竞争。研究制定机关干部考核评价实施办法，并把考核结果作为干部培养使用、管理监督和激励约束的重要依据。