ANALISIS TINGKAT STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI NEGRI SIPIL XX

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Kerangka analisis yang digunakan adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan jenis penelitian yaitu teknik korelasional. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja (X1) terhadap loyalitas pegawai negri sipil XX dengan r = -0.950 dan koefisien determinasi (r square) sebesar 0.902 yang artinya stress kerja mempengaruhi loyalitas pegawai sebesar 90.2% sedangkan sisanya 9.8% dipengaruhi factor lain. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja (X2) terhadap loyalitas pegawai dengan r = 520 dan koefisien determinasi R2 = 0.270 yang berarti kepuasan kerja mempengaruhi loyalitas pegawai sebesar 27.0% (3) Stress kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai dengan r = 0.955 dengan nilai R2 = 0.911, ini artinya stres kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempengaruhi loyalitas pegawai sebesar 91.1%. Dari pengujian hipotesis yang dilaksanakan dapat diungkapkan bahwa Stres kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan atau berkontribusi terhadap Loyalitas Pegawai baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat disimpulkan bahwa Stres kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Pegawai Negri Sipil XX baik secara parsial maupun secara simultan. Berdasarkan hasil penelitian disarankan (1) Perlu adanya upaya untuk menciptakan suasan kerja yang nyaman dan kondusif guna meminimalisir munculnya stress kerja dan ketidakpuasan yang dirasakan para pegawai salah satunya dengan cara atasan lebih dekat dengan para bawahan (2) Pentingnya bagi pegawai untuk dapat bekerja dengan lebih baik dan tidak menganggap pekerjaan sebagai beban dan agar lebih patuh terhadap peraturan yang ditetapkan. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas