Postawy specjalistów ZZL wobec wykorzystywania potencjału pracy zespołowej

Artykul prezentuje wyniki badan, ktorych celem bylo zbadanie, jakie postawy prezentują specjaliści ZZL wobec wykorzystania potencjalu pracy zespolowej w zalezności od rodzaju wykonywanych zadan i dotychczasowego doświadczenia zawodowego. Analiza otrzymanych wynikow wykazala, ze respondenci preferowali prace zespolową tylko gdy zadanie wymagalo kreatywności, przelamywania schematow oraz duzego doświadczenia. Natomiast praca indywidualna preferowana byla, gdy zadanie wymagalo szybkiego podejmowania decyzji, odpowiedzialności, pewności siebie, wnikliwej oceny, zaangazowania, podejmowania ryzyka i wytrwalości. Stwierdzono istotną statystycznie zaleznośc pomiedzy posiadaniem doświadczenia w kierowaniu zespolami a preferencją do wyboru pracy indywidualnej w przypadkuwtedy, gdy zadanie wymaga wiedzy specjalistycznej, zaradności i odpowiedzialności. Dodatkowo stwierdzono, ze kobiety w porownaniu z mezczyznami preferowaly prace indywidualną, gdy zadanie wymagalo elastyczności dzialania oraz wytrwalości.