UVOĐENJE NOVOG SUSTAVA PLAĆA U DRŽAVNOJ SLUŽBI TEMELJENOG NA OCJENJIVANJU RADA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA

Ako želimo modernu i ucinkovitu upravu,danas kada su poslovi javneu prave iznimno složeni i zahtjevni,državni službenici moraju imati sirok raspon razlicitih kompetencija,visoki moralni dignitet i radnu etiku. Privlacenje novih i zadržavanje postojecih službenika koji pokazuju izvrsnost u svome radu jedna je od kljucnih mjera za osiguranje kvalitetne usluge javne uprave. U hrvatskom službenickom zakonodavstvu nekoliko propisa regulira visinu place pojedinim službenicima i namjestenicima te zaposlenima u javnim službama. Novi zakon o placama državnih službenika i namjestenika trebao bi biti izglasan 2019. godine s ciljem jacanja ucinkovitosti, strucnosti i motiviranosti državnih službenika i namjestenika te njihove odgovornosti prema radu,a u svrhu povecanja kvalitete pruženih usluga hrvatskim građanima i poduzetnicima. U radu se analizira Nacrt prijedloga zakona o placama državnih službenika i namjestenika, prednosti i nedostaci istog, odnosno najrelevantnije promjene koje ce uzrokovati stupanje na snagu spomenutog zakona. Poseban je naglasak na uvođenju platnih razreda i stupnjeva kojim ce se promijeniti osnova za utvrđivanje sustava placa u državnoj službi, a temeljit ce se na rezultatu rada i strucnosti svakog pojedinog službenika, odnosno namjestenika.