Aux sources du coaching et de ses morales (1930-2018)

espanolEl coaching en empresa esta ligado a una perspectiva de optimizacion de si mismo, asociando rendimiento y bienestar en el trabajo. El articulo propone reinscribir este dispositivo en una historia larga de las relaciones entre psicologia y gestion empresarial, tomada a partir del periodo entre la primera y la segunda guerra mundial, y en el contexto frances. La vuelta a esta genealogia permite destacar lo especifico de las ideologias del coaching – “la realizacion de si mismo” y la figura del “emprendedor de si mismo“ ; el “saber estar” y la figura del “manager coach” o del “lider” –, y de restituirlas en las transformaciones del capitalismo. EnglishExecutive coaching is based on the precepts of self-optimization, linking performance and well-being at work. The article proposes to position this practice in a long history of relations between psychology and management, from the inter-war period onwards and in the French context. The review of this history makes it possible to identify the specificity of coaching ideologies—the “realization of oneself” and the figure of the “entrepreneur of oneself”; the “savoir-etre” and the figure of the “manager-coach” or the “leader”—and to position them within the ongoing transformations of capitalism. francaisLe coaching en entreprise releve d’une perspective d’optimisation de soi, en liant performance et bien-etre au travail. L’article propose de reinscrire ce dispositif dans une histoire longue des relations entre psychologie et management, saisie a partir de l’entre-deux-guerres et dans le contexte francais. Le retour sur cette genealogie permet de degager la specificite des ideologies du coaching – d’une part, la « realisation de soi » et la figure de « l’entrepreneur de soi » ; d’autre part, le « savoir-etre » et la figure du « manager-coach » ou du « leader » – et de les resituer au sein des transformations du capitalisme.