Typen struktureller Kopplung von Organisation und Person als Voraussetzung der Partizipation von Mitarbeitenden an organisationalen Prozessen

Partizipation wird ublicherweise als aktive Teilhabe von Menschen an all den Prozessen, die ihr Leben betreffen und – bezogen auf Organisationen – als ein wichtiges Strukturprinzip, das flache Hierarchien begunstigt und die aktive Teilhabe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an organisationalen Steuerungsund Entscheidungsprozessen unterstutzt.