تاثیرویژگی تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمانی حسابرسان: آزمونی از نظریه خودتعیینکنندگی

رفتارشهروندی سازمانی، مورد توجه محققین حسابداری و مدیریت بوده است. تحقیق‌های اخیر نشان داده‌اند که رفتار شهروندی سازمانی منشأ روان‌شناسی و جامعه‌شناسی داشته است. هدف این مقاله بررسی مطالعه ویژگی تاریک شخصیت بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری جو مدیریت مشارکت بالا می‌باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. ابزارهای پژوهش، پرسش‌نامه استاندارد بوده و برای اندازه‌گیری رفتار شهروندی سازمانی ‌(لی وآلن‌،2000) و پرسش‌نامه (جان و بستر، 2010) برای اندازه‌گیری تاریک شخصیت و پرسش‌نامه جو مدیریت مشارکت بالا (اسمیت، 2016) افراد می‌باشد. جامعه آماری کلیه حسابداران رسمی شاغل در موسسه‌های حسابرسی بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین شده که تعداد آن 334 نفر بوده است. برای تحلیل داده‌‌‌ها از آزمون معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی انجام شده است.یافته‌‌های پژوهش نشان داد که ماکیاولیسم، نارسیسم و رفتارضداجتماعی تأثیر منفی بررفتار شهروندی سازمانی دارد و جو مدیریت مشارکت بالا در یک سازمان نمی‌تواند رابطه بین ماکیاولیسم وخودشیفتگی را تعدیل نماید، در صورتی که جومدیریت بامشارکت بالا می‌تواند رابطه بین رفتار ضد اجتماعی را تعدیل کند.