Análisis de la utilización de prácticas de conciliación laboral en las organizaciones

espanolEn la actualidad, sociedad, familia y empresa conforman tres vertices de un sistema donde el trabajador se ubica en el centro, y en el que el avance en su desarrollo personal y profesional esta condicionado por la forma en que interactuen estos tres elementos. En este articulo, tratamos de analizar las causas que producen conflictos en la interrelacion de la vida laboral y personal del trabajador, asi como las consecuencias que se producen por los roles que se asumen en ambos contextos. A modo ilustrativo, recopilamos tambien un listado exhaustivo de las practicas de conciliacion que podrian utilizar las empresas y analizamos cuales son las mas utilizadas. Reflexionamos asi mismo sobre los motivos por los que unas practicas se utilizan mas que otras, que principalmente son: las caracteristicas personales de los trabajadores, la cultura de apoyo especifica en cada empresa y el contexto socio-cultural del pais-region que favorezca o no la utilizacion de las mencionadas practicas. EnglishToday, society, family and companies are the three corners of a system where the workers are located in the center. Progress in their personal and professional development is determined by how these elements interact. In this article, we try to analyze the causes of conflicts in the interplay between work and personal life of the worker and the consequences that result from the roles they assume in both contexts. As an example, we collect also a comprehensive listing of reconciliation practices that could be used by companies and analyze what are the most used. Likewise we reflect on why some practices are used more than others, which mainly is due to: personal characteristics of workers, the culture of each company's specific support and socio-cultural context of the country-region that favors the use of such practices.