طراحی و تبیین الگوی مناسب شایستهسالاری در نظامهای جذب و گزینش سرمایههای انسانی در دانشگاههای افسری ارتش ج.ا.ایران (این تحقیق تحت حمایت صندوق پژوهشگران و فناوران کشور میباشد)

زﻳﺮﺑﻨﺎی ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ آن اﺳﺖ و داﺷﺘﻦ ﻳﻚ زﻳﺮﺑﻨﺎی اﺛﺮﺑﺨﺶ به ­معنای ﻗﺮارﮔﺮﻓﺘﻦ ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ‌ﺗﺮﻳﻦ اﻓﺮاد در ﻣﻨﺎﺳﺐ‌ﺗﺮﻳﻦ ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ­ﻫﺎی ﺷﻐﻠﻲ، ﭘﻴﺶ‌­ﺷﺮط اﺳﺎﺳﻲ ﺑﺮای ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺳﺎزﻣﺎن به‌ویژه سازمان­‌های نظامی ﻣﺤﺴﻮب ﻣﻲ­ﺷﻮد. تحقیق حاضر، با هدف طراحی الگوی مناسب شایسته­‌سالاری در نظام­‌های جذب و گزینش داوطلبین دانشگاه‌­های افسری ارتش ج.ا.ایران تدوین شده است. هدف این تحقیق کاربردی، نوع گردآوری داده­‌ها میدانی و رویکرد آن آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) بوده است. در فاز کیفی، از طریق انجام مصاحبه عمیق با 30 نفر از خبرگان، اساتید و فرماندهان دانشگاه‌های افسری ارتش ج.ا.ایران، الگوی مفهومی از روش نظریه داده‌بنیاد و با استفاده از نرم‌افزار Nvivo استخراج گردید و در فاز کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه و نظرخواهی از 100 نفر از خبرگان و فرماندهان، ضمن تأیید الگوی مفهومی، روابط بین ابعاد و مؤلفه­‌ها نیز از طریق نرم‌افزار PLS مورد بررسی واقع گردید و درنهایت الگوی شایسته­‌سالاری در قالب 268 کد، 28 مؤلفه و 7 بعد طراحی شد. این ابعاد شامل «شایستگی­‌های مکتبی اسلامی- ایرانی» با 3 مؤلفه، «شایستگی­‌های ارزش­‌های اسلامی- ایرانی» با 5 مؤلفه، «شایستگی­‌های مهارتی» با 3 مؤلفه، «شایستگی­‌های مدیریتی» با 5 مؤلفه، «شایستگی­‌های اجرایی» با 4 مؤلفه، «شایستگی­‌های ویژه شغل» با 4 مؤلفه و «شایستگی‌‌های دانشی» با 4 مؤلفه است.