La GRH et la mondialisation

Dans un contexte ou les frontieres nationales sont de plus en plus permeables, les entreprises doivent aujourd'hui faire face a de nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines. Comment definir aujourd'hui l'identite nationale d'une entreprise ? Pourquoi et comment faire appel a de la main d'oeuvre etrangere ? Les pratiques de management sont-elles encore nationales ? Peut-on encore parler de cultures nationales en management ? Comment mettre en place des instruments de GRH standardises dans les filiales d'un groupe multinational ? Y-a-t-il des bonnes pratiques de GRH internationale ? Comment gerer la mobilite internationale des salaries ? Comment gerer la diversite culturelle et les equipes multiculturelles ? Les recherches empiriques et les reflexions presentees dans l'ouvrage apportent des eclairages originaux sur differents contextes nationaux europeens, africains, nord-americains ou chinois et proposent des cadres conceptuels nouveaux pour comprendre les pratiques hybrides des entreprises multinationales.