ÇALIŞANLARIN SINIRSIZ VE ÇOK YÖNLÜ KARİYER TUTUMLARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Bu calisma, calisanlarin sinirsiz ve cok yonlu kariyer tutumlarini belirlemek ve bu tutumlarin demografik ozelliklerine gore farklilik gosterip gostermedigini tespit etmek amaciyla gerceklestirilmistir. Oncelikle ilgili literatur incelenmis ve kavramlar teorik acidan ele alinmistir. Bu amacla yapilan arastirmaya Gaziantep ve Osmaniye illerinde uretim ve hizmet sektorlerinde faaliyet gosteren dort ayri firmanin farkli organizasyon ve duzeylerinde calisan 172 kisi katilmistir. Veri elde etmek amaci ile Briscoe ve arkadaslari (2006) tarafindan gelistirilen; Kale ve Ozer (2012) tarafindan Turkce’ye uyarlanan; 13 maddelik “Sinirsiz Kariyer Tutumu Olcegi” ve 13 maddelik “Cok Yonlu Kariyer Tutumu Olcegi” kullanilmistir. Arastirmanin veri analizleri, SPSS 22.0 for Windows istatistik paket programi icinde; korelasyon, Mann Whitney U Testi ve Kruskal Wallis H Testi uygulanmistir. Elde edilen bulgulara gore sinirsiz kariyer “psikolojik hareketlilik” alt boyutuna iliskin tutumlarin calisanlarin cinsiyet, yas ve egitim duzeyleri acisindan; cok yonlu kariyer “kendi kendini yonetme” alt boyutuna iliskin tutumlarin, cinsiyet degiskeni acisindan; son olarak “degerlere gore hareket etme” alt boyutuna iliskin tutumlarin cinsiyet, yas ve aylik gelir durumu acisindan farklilik gosterdigi tespit edilmistir. Ayrica calisanlarin sinirsiz ve cok yonlu kariyer tutumlarinin calisilan sektor acisindan (uretim/hizmet) farklilik gostermedigi belirlenmistir.