Que peuvent dire les suicides au travail

Au cours des dix dernieres annees, plusieurs dizaines de suicides se sont produits dans des grandes entreprises, souvent sur le lieu de travail. L’etablissement d’un lien de causalite direct entre les conditions de travail des etablissements concernes ou les formes de management en vigueur dans ces entreprises et ces suicides ne va pas de soi. Compte tenu du tres petit nombre de cas impliques, le recours aux statistiques engendre souvent beaucoup d’incertitude et alimente une strategie du doute. Cette strategie constitue une ligne de defense classique des entreprises soupconnees de mettre en danger la sante ou la vie de leurs propres travailleurs ou des utilisateurs de leurs produits. Le suicide est d’autre part un phenomene trop complexe pour pouvoir s’expliquer par un lien de causalite unique et lineaire. Les personnes mettant fin a leur vie dans un cadre professionnel seraient‑elles des personnes vulnerables en raison de problemes personnels et psychologiques anterieurs, les autres, normales, n’en mourant pas ? Les apports de la psychologie du travail, des enquetes de terrain menees par des psychologues et des psychanalystes, les resultats d’une enquete judiciaire permettent d’en douter. Ces approches sont complementaires et necessaires. Aucun des resultats obtenus par chacune d’entre elles ne peut etre considere comme suffisant pour etablir un lien de causalite univoque entre les nouvelles conditions de travail a France Telecom et certains suicides. Mais, tous ensemble, ils forment un faisceau d’indices convergents permettant de presumer l’existence d’un lien.