Beratung – ihre mikropolitische Einbindung und ihre Dynamik aus organisationspsychologischer Sicht

Beratung hat es immer gegeben, doch ist die Tendenz neu und von einer beachtlichen Wachstumsdynamik getragen, Beratung zu professionalisieren und zu einem etablierten Berufsfeld zu machen. So soll nachfolgend skizziert werden, was im hier zu besprechenden Kontext unter Beratung verstanden werden soll, so dann auf die in der Organisationspsychologie zunehmend Beachtung findende Mikropolitik eingegangen werden, wobei zugleich verdeutlicht werden soll, worin die organisationspsychologische Sichtweise besteht. Vor dem Hintergrund mikropolitischen und organisationspsychologischer Erwagungen soll gefragt werden, ob und in wie weit es sich bei der Beratung um einen im Sinne der Rationalitat vernunftigen Prozess handelt, um dann exemplarisch auf Mikropolitik im Beratungsprozess einzugehen.