Impactos da privatização na gestão de pessoas: um estudo de caso em empresa do setor de transporte ferroviário de carga de Montes Claros-MG

O objetivo desta dissertacao e enfocar aspectos do processo deprivatizacao de uma empresa do setor ferroviario de carga emMontes Claros (MG) quanto a gestao e praticas de RecursosHumanos, identificando se essas mudancas configuram uma novaforma de atuacao qualitativamente diferente das anteriormenteadotadas. O estudo, constitui-se de pesquisa descritiva qualitativaem que foram utilizados depoimentos, analise documental daempresa e levantamento bibliografico para pesquisa dos conteudos,aponta para maiores exigencias da organizacao quanto ao perfil dosprofissionais que passam, em consequencia, a buscarpermanentemente uma melhor qualificacao e adaptacao ao novoquadro. Por parte da organizacao, percebe-se a compreensao de que oelemento humano e fator de importante diferenciacao no mercado,passando a exigir resultados, a estabelecer uma relacao maisprofissional e diferenciadora do desempenho individual, alem deatribuir as pessoas maiores responsabilidades. Na pratica, as acoesde Recursos Humanos nao se diferenciam das tradicionalmenteutilizadas, as quais privilegiam o negocio da empresa, emdetrimento do atendimento das expectativas dos empregados.Assim, continua a haver queixas relativas a nao valorizacao ereconhecimento do trabalho e a falta de seguranca quanto ao futurona empresa.