Kompetencje "miękkie" kandydatów uczestniczących w procedurze selekcji pracowników w opinii rekruterów

W artykule podjeto problematyke oceny kandydatow ubiegających sie o prace, w opinii rekruterow, wraz ze wskazaniem kompetencji „miekkich” ktore są szczegolnie cenione oraz metod selekcji, ktore wykorzystywane są obecnie najcześciej w celu ich weryfikacji. Cześc empiryczna tekstu odwoluje sie do wynikow badania jakościowego zrealizowanego w oparciu o technike wywiadu otwartego, przeprowadzonego wśrod profesjonalnych rekruterow, uczestniczących w procesie selekcji pracownikow do przedsiebiorstw.