KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SUKOHARJO

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukoharjo. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukoharjo yaitu sejumlah 47 pegawai. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda,uji F,uji t,dan R2 dengan bantuan SPSS versi-25. Hasil analisis diperoleh persamaan regresi yaitu Y=a+b1X+b2X2+b3X3+e. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa kinerja dipengaruhi oleh motivasi,lingkungan kerja, dan budaya organisasi. Kesimpulan yang dapat diambil adalah:1)”Ada pengaruh motivasi,lingkungan kerja,dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukoharjo” dapat diterima. 2)“Tidak ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukoharjo” tidak dapat diterima. 3) “Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukoharjo” dapat diterima. 4)“Ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukoharjo” dapat diterima. Kata kunci:Kinerja,Motivasi,Lingkungan Kerja,Budaya Organisasi