Wirkfaktoren im Coaching

Die Wirksamkeit von Coaching ist in vielen empirischen Studien belegt worden. In der Forschungsliteratur gelten einige unspezifische Wirkfaktoren als gesichert, wie z. B. die Beziehungsgestaltung, die Ressourcenaktivierung, die Losungsorientierung und die Zielfokussierung. Ausgehend vom Schema- und Musterbegriff werden Musterzustande beschrieben, die mit einer neuronalen Aktivierung von bestimmten Gedanken, Gefuhlen, Koperreaktionen und Verhaltensweisen einhergehen. Die Musterzustandsanderung wird als zentraler Wirkfaktor im Coaching abgeleitet. Hinzu kommen spezifische Wirkfaktoren im Online-Coaching, wie z. B. Selbstoffenbarung, Einflussnahme, Identitat, Selbstreflexion und die Gestaltung emotionaler Nahe. Wenn mit Avataren in 3-D-Welten gearbeitet wird, spielen Wirkfaktoren wie Presence, Immersion, Involvierung und die Avatargestaltung zusatzlich eine grose Rolle.