Les canaux de (non) recrutement des chômeurs. Une exploration à partir de l'enquête Ofer 2016

Le chomage est frequemment analyse, par les economistes, sous l’angle du fonctionnement general du marche du travail et des incitations a travailler et, par les sociologues, sous celui de l’experience des personnes sans emploi et de leur rapport aux institutions. Mais un point de vue demeure largement aveugle : celui des representations et comportements des recruteurs vis-a-vis des chomeurs. En s’appuyant sur l’enquete « Offre d’emploi et recrutement » (Ofer) 2016, cette contribution se donne pour objectif de commencer a explorer quantitativement ce champ. Le questionnaire de l’enquete permet de connaitre le statut anterieur de la personne recrutee, et donc de comparer les pratiques des employeurs qui ont embauche un chomeur et de ceux qui ont retenu un candidat d’une autre categorie. Parmi ces derniers il est en outre possible d’etudier ceux qui ont exclu la possibilite meme de recruter un chomeur et l’effet de la duree de chomage sur ce choix. Ces differentes dimensions sont plus particulierement analysees au prisme des canaux qui ont ete mobilises pour obtenir des candidatures, permettant de mettre en evidence ceux qui favorisent, ou pas, le recrutement de chomeurs.