RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL: INFLUÊNCIA NO ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

Este estudo teve por objetivo verificar em que medida o engajamento dos funcionarios de um grupo de empresas e influenciado por suas percepcoes acerca das praticas de responsabilidade social corporativa (RSC), mediado pela identificacao organizacional. Para alcancar o objetivo, foi utilizado um questionario com 189 respostas validas, aplicado a funcionarios de um grupo de empresas do Parana. Para analise, utilizou-se Modelagem de Equacoes Estruturais processada pelo software SmartPLS. Os resultados indicam relacao positiva e significativa entre o comprometimento dos funcionarios e suas percepcoes das praticas de RSC. Tambem evidenciam a identificacao organizacional como mediadora desta relacao. Conclui-se que a percepcao da RSC tem o maior impacto sobre os funcionarios quando eles se sentem mais identificados com a organizacao. Este estudo tambem contribui para demonstrar a importância de investigar a RSC sob um nivel individual de analise.