ISTRAŽIVANJE DOMINANTNIH STILOVA LIDERSTVA PRIMJENOM LIKERTOVOG MODELA U HOTELSKIM PREDUZEĆIMA

Mnogi autori vođenje definisu kao sposobnost sticanja određenog položaja, a ne sposobnost zadobijanja sljedbenika. Zbog toga oni idu za položajem, visim rangom ili titulom, a kad to postignu, misle da su postali vođe. Takvo razmisljanje dovodi do dva uobicajena problema: oni koji imaju status vođe cesto su razocarani malim brojem sljedbenika, a oni koji nemaju takvu titulu, možda sebe ni ne vide kao vođu, pa zbog toga i ne razvijaju svoje sposobnosti vođenja. Svaka se ljudska djelatnost i aktivnost odvija sa određenim ciljem, i svako se konkretno istraživanje odvija sa određenim ciljem, a to je rasvjetljavanje problema koji je definisan kao predmet istraživanja. Neke odgovore na važna pitanja necemo pronaci u literaturi, pa je zbog toga potrebno istraživati, utvrditi i pronaci odgovore za njih. Cilj ovog rada je primjeniti i razviti metodologiju Rensisa Likerta sa ciljem utvrđivanja dominantnih stilova liderstva u hotelskim preduzecima Bosne i Hercegovine.