Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UD. Hasby Mlarak Ponorogo

ABSTRAK Adawiyah.Siti Robiatul 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan UD. Hasby Mlarak Ponorogo.Skripsi. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing, Dr. Anton Sudrajat, S.H.I., M.A. Kata Kunci:Usia,suasana, kondusif, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan; (2)Pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intentionkaryawan; (3) Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap turnover intention karyawan; dan (4) Variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap Turnover Intention pada karyawan UD. Hasby Mlarak Ponorogo. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 karyawan UD. Hasby. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki nilai -thitung>-ttabel -0,646 >-2,206 dengan signifikansi 0,522 > 0,05, maka Ho1 diterima dan Ha1 ditolak. Sehingga kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.(2) Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki nilai thitung 0,05 dan didukung dengan persentase kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention sebesar 12,1%.