공무원 채용유형에 따른 공직봉사동기, 조직공정성, 조직몰입에 대한 탐색적 연구 - 공개채용과 경력채용 집단 간 비교를 중심으로 -

이 연구는 공직에 입직한 채용유형 즉, 공개채용으로 입직한 공무원과 경력채용으로 입직한 공무원의 공직봉사동기 · 조직공정성 · 조직몰입의 평균값과 이들 간의 영향관계가 두 집단 간에 어떠한 차이를 보이는지 실증적으로 분석하였다. 실증분석에는 공채 공무원 3,239명 경채 공무원 487명의 응답자료를 사용하였으며 집단의 평균값 차이, 변수 간의 영향관계, 다중집단분석(multi-group analysis) 등을 실시하였다. 변수별 평균값 분석결과 공직봉사동기와 승진공정성에서 공개채용 집단이 경력채용 집단에 비해 유의미한 수준에서 높은 것을 확인하였다. 공직봉사동기와 승진공정성, 의사소통공정성, 조직몰입 간의 영향관계는 모두 정(+)의 방향으로 유의미한 것을 확인하였으며, 다중집단분석 결과 공직봉사동기가 승진공정성 및 의사소통공정성에 미치는 영향은 경력채용 집단에서, 공직봉사동기 · 승진공정성 · 의사소통공정성이 조직몰입에 미치는 영향은 공개채용 집단에서 영향 정도가 더 큰 것을 확인하였다.