Estilo de comportamiento conductual de los líderes de la Cooperativa Calceta Ltda. Plan de mejoramiento

Para que organizaciA³n desarrolle un clima de trabajo agradable las personas que trabajan en ella deben ser tolerantes, los lA­deres deben evitar situaciones de irritaciA³n y estrA©s dentro de su ambiente laboral. La presente investigaciA³n tuvo como finalidad presentar la metodologA­a que se utilizA³ en la tesis “determinaciA³n del estilo de comportamiento conductual individual de los lA­deres de la COOP Calceta Ltda para la definiciA³n de un plan de mejora que contribuirA­a a la optimizaciA³n de la relaciA³n lA­der-colaborador, mediante tA©cnicas de diagnA³stico.” Esta investigaciA³n estAi basada en la aplicaciA³n del Test de Alessandra, donde se hace referencia a 4 tipos de comportamiento conductual, de esta manera participaron un grupo de empleados entre ellos lA­deres y jefes de la COOP Calceta Ltda, esto permitiA³ determinar a quA© tipo de conducta se asemejan. En el desarrollo investigativo del objeto de estudio, se utilizaron tA©cnicas de recopilaciA³n de datos, mA©todos, tales como: cualitativo y cuantitativo, se aplicA³ un Focus Group para relacionar los resultados y debatir los perfiles. En correspondencia con los datos recopilados, se obtuvo los resultados. Posteriormente, se procediA³ a realizar el anAilisis de la informaciA³n recabada, con el fin de conocer la situaciA³n actual por medio del mA©todo de valoraciA³n por expertos; con esto se procediA³ a desarrollar un plan de mejora de las falencias encontradas en el desarrollo de la gestiA³n. De allA­ que se logrA³ mejorar el comportamiento conductual de los lA­deres y colaboradores de la Coop Calceta Ltda.