REGRESIONA ANALIZA PARAMETARA U PROCESU UNAPREĐENJA ODLUČIVANJA

Svi koji se bave upravljanjem znaju da zaposleni imaju svoje dobre i svoje lose dane i da su u vecini slucajeva,  razlozi njihovih uspona i padova nepoznati. Zaposleni imaju aspiracije koje žele da postignu preko svojih organizacija. Oni rade jer moraju da postignu ciljeve koje prevazilaze finansijske dobitke njihovog zaposljavanja.  Odgovorni menadžeri bi trebali da im pomognu da ostvare svoje težnje. Ovaj rad se bavi ocenom postojece motivisanosti zaposlenih i procenom unapređenja motivacionih potencijala.