Pengaruh sistem pemberian remunerasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai direktorat politeknik kesehatan kementerian kesehatan medan

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting bagi keberlangsungan hidup dan perkembangan suatu organisasi. Pegawai diharapkan selalu mengasah pengetahuan, keterampilan dan kemampuan agar lebih baik sesuai dengan tuntutan zaman serta dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam organisasi atau instansi. Pemberian remunerasi sangat penting bagi pegawai guna merangsang seseorang untuk melakukan pekerjaan melebihi apa yang diinginkan oleh organisasi. Serta pemberian fasilitas yang lengkap juga dijadikan salah satu pendorong untuk bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah remunerasi dan fasilitas kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan, dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 41 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi dan fasilitas kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan. Kata Kunci : Remunerasi, Fasilitas Kerja dan Kinerja Pegawai