A relação da cultura organizacional e capacidades dinâmicas: uma revisão teórica

Com o aumento da competitividade, incertezas e as necessidades constantes de mudancas, as empresas buscam sobreviver e se adaptar de acordo com as necessidades de mercado. A cultura organizacional e as capacidades dinâmicas (CDs) sao dois aspectos importantes para esta adaptacao. O presente artigo tem como objetivo verificar a relacao entre cultura organizacional e capacidades dinâmicas a partir de uma revisao teorica. Os resultados evidenciaram a seguinte relacao: os valores, acoes e crencas da lideranca influenciam a cultura organizacional, assim como a cultura influencia a lideranca, com o decorrer do tempo, atraves das subculturas e desenvolvimento da empresa. Alem disso, a cultura que incentiva aprendizagem, inovacao, assumir riscos e empreendedorismo contribui para o desenvolvimento de capacidades dinâmicas e, por fim, sustenta vantagem competitiva. A principal contribuicao do estudo e a apresentacao de um framework que conecta as relacoes identificadas entre cultura organizacional e capacidades dinâmicas.