PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN DAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN TOJO UNA-UNA

This study aims to determine and analyze the relationship between organizational commitment, motivation, and job satisfaction on performance partially and simultaneously while knowing the dominant factors. The study was conducted from November 2020 to January 2021 at the Housing and Environmental Services Office of Tojo Una-Una Regency. The research method uses the quantitative method. The sampling technique used saturated samples with a total sample of 39 respondents. Data were analyzed with multiple linear regression models using partial test and simultaneous test. The results of the partial test (T test) show that the variable Organizational Commitment (t = 2.174; p = 0.037) and Motivation (t = 8.291; p = 0.000) have a significant effect on performance while Job Satisfaction (t = 0.990; p = 0.329) has no effect. . Simultaneous testing (F test) shows that the three variables under study have a simultaneous effect on performance (Fcount = 28.914; p = 0.000) with the maintenance model 71.3%. The dominant factor in this study is indicated by the motivation variable (63.48%).   ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara komitmen organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara parsial dan simultan sera mengetahui faktor yang dominan. Penelitian dilaksanakan pada bulan November 2020 hingga Januari 2021 di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tojo Una-Una. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 39 responden. Data dianalisis dengan model regresi linear berganda menggunakan uji parsial dan uji simultan. Hasil uji parsial (uji T) menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasi (thitung = 2,174; p = 0,037) dan Motivasi (thitung = 8,291; p = 0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan Kepuasan Kerja (thitung = 0,990; p = 0,329) tidak berpengaruh. Pengujian secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa ketiga variabel yang diteliti berpengaruh serentak terhadap kinerja (Fhitung = 28,914; p = 0,000) dnegan keepaan model 71,3%. Faktor dominan pada penelitian ini ditunjukkan oleh variabel Motivasi (63,48%).