HR kihívások járványhelyzetben – A KoronaHR országos kutatás eredményei

Előadasunk az orszagos KoronaHR kutatas első szakaszanak eredmenyeire tamaszkodik, amelyet a HSZOSZ, az OHE es az MHTT kezdemenyezett es amelyben 12 hazai es egy hataron tuli egyetem valamint 9 szakmai szervezet vett reszt. E szakaszban 508 beerkezett feldolgozhato kerdőiv adatai alapjan lehetősegunk volt elemezni, hogy a munkaadok milyen HR kihivasokkal neztek szembe, es ezekkel hogyan birkoztak meg a jarvany első hullama alatt. Előadasunk ezekből előszor azt ragadja ki, hogy milyen munkakorokben, illetve mely kompetenciak eseteben erzekeltek leginkabb a COVID-19 valsag hatasat, ugyanis a jarvany első hullamaban tapasztalt hatas egyertelműen aszimmetrikus volt a munkavallalok kulonboző csoportjaira nezve. Maskeppen erintette azokat a munka- es kompetencia-teruleteket is, amelyeket altalaban a fiatalabb, illetve az idősebb munkavallalok jelenlete jellemez jobban. Utobbiak szamara altalaban kedvezőtlenebb volt a hatasa. Nőtt peldaul a kereslet az IT es a mernoki kepzettsegű szakemberek es ismeretek irant, mig a keresletcsokkenes inkabb a hagyomanyosabb es az alacsonyabb kvalifikaciot igenylő munkakorokben volt latvanyosabb). A kompetenciak kozul a rugalmassaghoz, szocialis keszsegekhez, csapatmunkahoz, stressz kezeleshez kapcsolodoak fontossaga emelkedett jobban, mig a szakteruleti kompetenciake kevesbe, a szemelyes jelenlethez kapcsolodoak pedig termeszetesen vesztettek jelentősegukből. Egy masik kiemelendő, ezuttal egyertelműen pozitiv uzenetű tanulsaga a felmeresnek, hogy az idősebb koru munkavallalok szempontjabol a pandemias helyzet kedvező valtozast is hozott a HR folyamatokban. A fiatalabbakhoz kepest szamukra altalaban fontosabb a munkahelyi egeszsegvedelem; ezt a 3. legfontosabb potencialisan erősodő, fejlődő teruletkent (egyben a 4. legfontosabb kihivaskent) azonositotta a valaszadok kozel 35%-a, es a generacio-menedzsmentet is tobb, mint 10%-uk ide sorolta (13.-kent).