Recommendation for structure innovation for Business - Management

U odnosu na ciljeve Projekta – (1.) razvoj standarda kvalifikacija za podrucje ekonomije i poslovne ekonomije u visokoobrazovnom sustavu, (2.) razvoj kriterija za inoviranje i unaprjeđenje studijskih programa na ekonomskim fakultetima u Hrvatskoj u skladu s potrebama tržista rada i nacelima HKO, te (3.) razvoj novih nacina ucenja i poucavanja u skladu s nacelima HKO, projektni je tim izradio preporuke za kvalifikaciju magistar poslovne ekonomije za menadžment. U izradi preporuka za sadržajne inovacije studija poslovne ekonomije, specificno za smjer menadžment, odnosno za stjecanje kvalifikacije magistra poslovne ekonomije za menadžment, od velike važnosti je dokument – standard zanimanja (projektni menadžer), realiziran u okviru druge dionice projekta, pod nazivom Izrada profila visokoobrazovanih ekonomista u skladu sa zanimanjima, kvalifikacijom i nacionalnom klasifikacijom. Važnost dokumenta se ucituje u tome, sto među ostalim, definira popis kljucnih poslova i pripadajucih pojedinacnih kompentencija, kao i popis skupova kompentencija s pripadajucim kompentencijama za navedeni standard zanimanja. Rezultati istraživanja potreba tržista rada, u pogledu ovog standarda zanimanja, ukazali su na kljucne poslove koje se mogu sadržajno prepoznati kroz osnovne menažerske funkcije, a to su poslovi planiranja, organiziranja, vođenja, upravljanja ljudskim resursima i kontrole. Izvan pet (standardnih) menadžerskih kljucnih grupa poslova, uocena je potreba i za obavljanjem poslova iz domene provedbe i izvjescivanja te ostalih poslova. Kako bi se poslovi unutar prethodno navedenih grupa kljucnih poslova uspjesno realizirali, neophodno je da izvrsitelji posjeduju specificne kompentencije. Ispitivanje potreba tržista rada sugerira niz kompentencija, od kojih se kao najznacajnije, odnosno one koje su prepoznate kao važne kod gotovo svih navedenih kljucnih poslova, isticu: organizacijske vjestine, poznavanje metodologije planiranja, izrade i provedbe projekata, vjestine upravljanja ljudskim resursima, vjestine komuniciranja i prezentacije informacija, izrada kvalitativnih i kvantitativnih analiza, informaticka pismenost te vjestine upravljanja rizikom i vjestine vođenja. Pojedinacne kompentencije koje izvrsitelj poslova treba posjedovati, nadograđuju se kroz skupove kompentencije, od koji se mogu spomenuti neke, poput teorije menadžmenta i opce ekonomije, analize okruženja, upravljanja projektima ili poslovnog planiranja, a na koje se nastavno nadograđuju skupovi ishoda ucenja ekvivalentni pripadajucem standardu zanimanja i kvalifikaciji. Detaljnije o odgovarajucim skupovima ucenja te vrednovanju pojedinacnih uz pripadajuce preporuke biti ce u nastavku rada.