金融危机下的我国企业人力资源管理：挑战、机遇与对策

世界金融危机使全球经济陷入困境，也影响了我国的经济发展，使我国企业的人力资源管理承受了一定压力。金融危机下，企业被迫采取的裁员、降薪、缩减或冻结招聘等行动给员工关系管理、绩效管理、薪酬管理、高层次人才招聘、企业文化建设等人力资源管理环节带来挑战，同时也给我国企业人力资源管理带来理念重构、管理变革、过程优化、文化提升、人才引进等方面的机遇。针对金融危机带来的这些挑战和机遇，企业应当采取五大对策。