Les changements organisationnels augmentent-ils les risques psychosociaux des salariés ? : Une analyse sur données couplées

Cet article propose, a partir de l’enquete Changements Organisationnels et Informatisation 2006, une evaluation non parametrique de l’impact des changements organisationnels ou technologiques sur les risques psychosociaux des salaries. La nature couplee de cette enquete permet de mesurer les changements au niveau salarie et entreprise. Les risques psychosociaux sont pris en compte en suivant une methodologie recommandee par le rapport Nasse-Legeron et a sa suite le college Gollac. Nous montrons que l’analyse de l’effet des changements organisationnels sur les risques psychosociaux n’est pas aisee et depend de la matiere dont ces changements sont mesures. Ainsi, nous montrons qu’a moyen terme les changements organisationnels declares par les entreprises n’ont pas d’impact alors que ceux declares par les salaries ont un impact sur les risques psychosociaux.