La satisfacción de los empleados públicos con sus supervisores: El papel de la transparencia y la justicia organizacional.

Desde la entrada en vigor del Estatuto Basico del Empleado Publico (EBEP) se incorpora la necesidad de evaluar el desempeno de los trabajadores publicos. Este tipo de evaluaciones suelen ser realizadas por los supervisores directos de los empleados, por lo que en el presente estudio hipotetizamos que los empleados publicos que perciben mayor equidad se encuentran mas satisfechos con sus supervisores, por cuanto saben con que criterios se les evalua y son evaluados de forma ecuanime. Participaron en el estudio 99 empleados publicos de toda Espana (61,6% hombres, todos con 10 o mas anos de antiguedad). Los resultados muestran que la justicia organizacional tiene una asociacion directa con la satisfaccion con el supervisor, pero solamente en aquellos casos en los que los trabajadores se encuentran en un sistema transparente, es decir, conocen cuales son los estandares de desempeno en su puesto. Este resultado destaca la necesidad de definicion de objetivos de desempeno, tal y como sugiere el EBEP.