تاثیر انواع بوروکراسی بر عجین شدن کارکنان با کار و سازمان: مطالعه ای در چهار دانشگاه برتر ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ساختار بوروکراتیکی بر عجین شدن کارکنان با کارشان است. برخلاف بسیاری از پژوهش های پیشین، در این مقاله بوروکراسی از دو منظر بوورکراسی توان مندساز در مقابل بوروکراسی مانع یا ناموثر بررسی شده است. در این پژوهش تاثیر این دو نوع بوروکراسی بر عجین شدن کارکنان با شغل همچنین با سازمان مطالعه شده است. این پژوهش از نوع پیمایشی است و کارکنان شاغل در چهار دانشگاه برتر ایران جامعه آماری پژوهش بودند. بر اساس یافته های این پژوهش، هر چند بوروکراسی توان مندساز تاثیر مثبت و معناداری بر عجین شدن کارکنان با شغل و سازمانشان دارد، بوروکراسی مانع تاثیر چندان معناداری بر این دو متغیر ندارد.