Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara

ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara” Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 45 Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS for Windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 773,709 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 773,709 > Ftabel 3,22 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 0,05, artinya secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja nilai thitung 7,458 > ttabel 1.681 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan besarnya adjusted R square sebesar 0.972 hal ini berarti 97,2% variasi prestasit kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen disiplin kerja, dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya (100% - 97,2% = 2,8%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja