强化基层建设，重心下移，深化岗位技能培训

一个公司的长久发展必须重视员工职业生涯设计。积极为员工开辟成长通道，搭建学习平台。在操作岗员工培训管理中，进一步强化基层培训机制建设，完善两级培训体系；立足岗位，贴近实践；着力技能，确保服务提升。使之跟上企业管理提升步伐。