Clima organizacional: uma revisão histórica do construto DOI 10.5752/P.1678-9563.2010v16n1p158

Clima organizacional pode ser caracterizado como um conjunto de percepcoes compartilhadas por trabalhadores sobre diferentes aspectos do ambiente organizacional, sendo um dos construtos mais investigados no campo do Comportamento Organizacional. O presente trabalho objetivou sistematizar parte dos conhecimentos produzidos sobre clima organizacional ao longo dos anos, ao estabelecer um ordenamento historico das pesquisas sobre o tema em tres momentos: de 1930 a 1960, estudo da taxonomia, contexto e estrutura do construto; de 1970 a 1980, diferenciacao entre os conceitos de clima e cultura organizacionais; e de 1990 a atualidade, estudos empiricos para testar a validade discriminante do clima organizacional em relacao a outros construtos e desenvolvimento de novos metodos de analise. Ressalta-se a premencia pelo desenvolvimento de novos modelos teoricos que integrem o conjunto de descritores dos modelos ja existentes e uma maior aplicacao de tecnicas psicometricas para validacao desses modelos.