مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامههای کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی

با توجه به اینکه کارکنان در سازمان­‌های امروزی و در اقتصاد دانشی، مزیت‌­های استراتژیک برای موفقیت هستند و به همین دلیل عملکرد آنها مهم است، اوضاع نامساعد اقتصادی و مشکلات ناشی از آن بر زندگی کارکنان و متعاقب آن بر عملکرد و بهره‌­وری آنها تأثیر می­‌گذارد. یک روش برای ارتقاء عملکرد کارکنان در این شرایط، کمک به آنان در حل مسائل و مشکلاتی است که در زندگی با آن مواجه‌­اند. برنامه­‌های کارمندیاری به‌عنوان یکی از انواع مزایا و برنامه‌­های کار- زندگی، می‌­توانند برای سازمان­‌ها به‌عنوان اهرمی برای کمک به رفع مسائل کارکنان باشند. این برنامه‌­ها می‌­توانند بر روی متغیرهای مهم رفتار سازمانی از جمله رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده و همچنین بر ایجاد سازگاری بین کار و زندگی افراد، تأثیرگذار باشند. براین‌اساس، هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تأثیر برنامه‌­های کارمندیاری بر روی مدیریت تضاد کار- خانواده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که به شیوه پیمایشی- مقطعی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک رفاه کارگران شهر تهران بوده است که از این میان بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 289 نفر به‌عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآورده داده‌ها پرسشنامه بوده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌­ها نیز از روش رگرسیون استفاده شده است. درنهایت نتایج نشان داد که برنامه کارمندیاری بر تضاد کار- خانواده به‌طور منفی تأثیر می‌گذارد و باعث کاهش آن می‌شود.