Clima organizacional y factores relacionados con el burnout en urgencias médicas: un estudio correlacional

El objetivo de este trabajo fue identificar la asociacion entre el clima organizacional y el desarrollo de burnout en el personal de urgencias medicas. Se llevo a cabo un estudio correlacional y transversal al que se invito a participar a todos los medicos y enfermeras del servicio de urgencias de un hospital publico en la Ciudad de Mexico, de los cuales 74 (72% del personal total) contestaron los cuestionarios. Se aplicaron los siguientes instrumentos validados en poblacion mexicana: la Escala de Clima Organizacional, la Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional, los Inventarios de Depresion y Ansiedad de Beck, la Escala de Ideacion Suicida de Beck y la Escala de Desesperanza. Las dos terceras partes de los evaluados presentaron altos niveles de burnout. La percepcion del clima organizacional estuvo negativamente correlacionada con la presencia del sindrome y con los factores emocionales de ansiedad, depresion y desesperanza. Se describen los factores sociodemograficos y psicologicos asociados con el desarrollo del burnout. Los autores recomiendan replicar los presentes hallazgos con muestras mas grandes para la generalizacion de la informacion en otros servicios de urgencias del pais