Cuatro estudios sobre segregación ocupacional en españa

La presente Tesis Doctoral por compendio de publicaciones se compone de cuatro articulos publicados que abordan diferentes aspectos de la segregacion ocupacional en Espana. Primer articulo: Garcia-Martin, G. y Garcia-Mainar, I. (2009). Analisis de la segregacion ocupacional entre hombres y mujeres. Una aplicacion al caso espanol. Temas Actuales de Economia 3, 85-126. El objetivo es estudiar la segregacion ocupacional, describiendo la metodologia utilizada en los estudios sobre el tema, analizando los principales trabajos realizados a escala nacional e internacional y calculando los indices para el caso espanol con datos de la EPA entre 1999 y 2007. Las principales conclusiones son, en primer lugar, que la evolucion temporal ha sido de un fuerte aumento hasta 2002, ligera reduccion hasta 2005 para volver a crecer fuertemente. Ademas, las mujeres estan sub-representadas en ocupaciones de construccion y del sector industrial, y sobre-representadas en servicios, administracion y educacion. Finalmente, se observa un efecto mixto negativo y un efecto composicion positivo y superior al efecto mixto, con lo que la causa de la segregacion es el cambio en la proporcion de hombres y mujeres dentro de las ocupaciones, mas que el cambio en la estructura de ocupaciones. Segundo articulo: Garcia-Martin, G., Garcia-Mainar, I. y Montuenga, V. M. (2015). Over-education and gender occupational differences in Spain. Social Indicators Research 124, 807-833. El objetivo es contrastar la hipotesis de que la sobre-educacion puede estar afectando a la relacion existente entre mayor educacion y menor segregacion, y asi explicar la persistencia de la segregacion ocupacional en el tiempo en nuestro pais, utilizando datos de la EPA de 1986 a 2010. Las principales conclusiones obtenidas son, primero, que la educacion ayuda a reducir la segregacion, y tendria un efecto mayor si no se produjese sobre-educacion. En segundo lugar, el efecto de la educacion universitaria de corta duracion es diferente en las ocupaciones dominadas por hombres (reduce la segregacion), que en mujeres (la incrementa). Estos estudios han generado una distribucion mas desigual, pero han permitido el acceso al mercado laboral de la mujer. Tercer articulo: Garcia-Martin, G., Garcia-Mainar, I. y Montuenga, V. M. (2016). Gender differences in occupations, job attributes and job satisfaction. Revista de Economia Aplicada 71, 39-67. El objetivo es contrastar la paradoja de la mujer trabajadora satisfecha y buscar la explicacion, siguiendo el planteamiento de Bender et al. (2005), y utilizando datos de la ECVT de 2007 a 2010. Las principales conclusiones son, en primer lugar, que las mujeres estan mas satisfechas que los hombres, y que estos resultados se mantienen al controlar la simultaneidad y el sesgo de seleccion. En segundo lugar, las mujeres estan mas satisfechas por el simple hecho de trabajar con otras mujeres, pero al anadir otras variables de caracteristicas laborales vemos que es por las caracteristicas de dichas ocupaciones que hacen que tengan un mayor nivel de satisfaccion. Entre estas caracteristicas destacan las que permiten la conciliacion entre dedicacion a la familia y trabajo. Cuarto articulo: Garcia-Martin, G., Garcia-Mainar, I. y Montuenga, V. M. (2018). Occupational prestige and gender-occupational segregation. Work, Employment and Society 32 (2), 348-367. El objetivo es contrastar la teoria de la devaluacion analizando la relacion entre la proporcion de mujeres en una ocupacion y el prestigio ocupacional asignado a dicha ocupacion, utilizando una escala de prestigio ocupacional basada en SIOPS (PRESCA2). Las principales conclusiones del trabajo son, en primer lugar, que se observa una relacion negativa y casi lineal (excepto por el rango 0-20%) entre porcentaje de participacion femenina y prestigio ocupacional. Estos resultados indican un soporte parcial a la teoria de la devaluacion. En segundo lugar vemos que las variables familiares afectan a hombres y mujeres de manera diferente, de tal forma que la maternidad esta penalizada y la paternidad recompensada.