Berufliche Neuorientierung im Vorfeld von Entlassungen: Projekt-Abschlußbericht

Im Zeitraum von 1995 bis 1998 wurden die rechtlichen Rahmenbedingungen fur den klassischen Abfindungssozialplan durch Anderungen im Renten- und Arbeitsforderungsrecht gravierend beschnitten. Vor diesem Hintergrund wird die Suche nach neuen Modellen des Personalabbaus dringlich, die sowohl zwischen den betrieblichen Sozialpartnern konsensfahig als auch arbeitsmarktpolitisch sinnvoll erscheinen. Ziel dieser Ansatze ist es, Arbeitslosigkeit im Zuge von Entlassungen moglichst erst gar nicht entstehen zu lassen, sondern die Betroffenen bereits im Vorfeld in neue Beschaftigung auf dem externen Arbeitsmarkt zu bringen. Die vorliegende Studie zeigt exemplarisch anhand von drei Fallstudien, wie "proaktive" und betriebsnahe Masnahmen zur Forderung der beruflichen Neuorientierung und Mobilitat ausgestaltet werden konnen und welche Faktoren den Erfolg der Masnahmen masgeblich beeinflussen. Die hier untersuchten Aktivitaten sind Beispiele fur eine Verzahnung von betrieblicher Personalpolitik und offentlicher Arbeitsmarktpolitik.